労使トラブル対応

増え続ける個別労働紛争

かつて労使紛争といえば、労働組合と事業主間の「集団的労使紛争」が中心でしたが、
近年では労働者個人と事業主との間の「個別労使紛争」が増え続けています。

バブル崩壊後の不況によって企業のリストラが進み、
解雇や出向、配置転換や賃下げなどの問題が多く生じ始めたころから増え続けているようです。

紛争の内容は、募集や採用に関してのトラブルから、職場におけるパワハラやセクハラ等多種多様です。

あっせん

「あっせん」とは、労働法の専門家である私たち社会保険労務士が、
事業主と労働者の双方の意見を聞いた上で適切な和解策をご提案し、
話し合いをもって和解を目指していく解決方法です。

「あっせん」による解決は、裁判のようなどちらかの勝ち負けではなく、
双方が納得したうえでの解決が図られます。
裁判よりも低コストで迅速な解決が可能です。

トラブルの起きにくい職場づくりへ

労使トラブルへの対応は、事業主にとって多くの時間やコストを費やします。

良好な職場環境の構築は、トラブル発生を防止するだけでなく、
従業員のモチベーションを上げ生産性の向上にもつながります。

トラブルの起きない職場づくりのお手伝いをいたします。
又実際に起きてしまった労使トラブルのご相談ご希望の方も、
社会保険労務士法人 岩下 高橋事務所までご相談ください。