就業規則の作成・改訂

就業規則とは

就業規則とは、労働者の賃金や労働時間などの労働条件や服務規律などについて​定めた
職場における「会社の法律」です。
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成の上、
所轄労働基準監督署長への届出が義務づけられています。

就業規則によって職場でのルールを明確にし労使双方がそれを守ることで、
労働者は安心して働くことができトラブルを未然に防ぐことができます。

又１０人未満の会社では就業規則の作成義務はありませんが、
労働基準法に準じた雇用契約締結の必要があることから、
双方のルールを明確にし良好な職場環境を構築するためにも、
就業規則の作成をおすすめしています。

従業員への周知義務

就業規則は作成や改訂しただけでは効力がありません。
いかに正しく運用しすみやかに労働者に周知させるかが重要です。

周知とは、従業員が就業規則の内容を見たい時に見ることができる環境です。
就業規則は、労働者に周知されてはじめて効力が発生します。

一般的な就業規則の周知方法

■職場への備え付け（掲示）
■各従業員へ交付
■パソコン等で常時確認が可能な状態にする。

修業規則のことなら、社会保険労務士法人 岩下 高橋事務所までお問い合わせください。