給与計算、社会保険手続、人事労務管理、マイナンバー対応は社会保険労務士法人岩下労務管理事務所にお任せください！
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解決事例Case Example
労働保険手続き、社会保険の手続きなど通常の業務で忙しくてご対応が難しい方など労務管理にお悩みの方はお気軽にご相談ください。
従業員の給料を年俸制にしたい。
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事例
顧問先の会社で、
「従業員の給料を年俸制にしたいが、どのようにしたらよいか。」とのご相談があった。 -
解決策
対象とする労働者の選定方法、時間外労働分の算定方法、賞与の扱いをどうするのか、
年俸改定の取決め等のヒアリングを行い、年俸契約書（年俸額の掲示を行う。）を導入していただいた。賃金制度の見直しは当事務所までご相談ください。
ご相談から制度の運用まで徹底したサポートを行ないます。
社内規定違反で解雇できるか？
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事例
顧問先のお客様から、
「会社の許可を受けずに副業をした従業員を解雇できますか？」とのご相談。
この顧問先の会社では、他社に勤務又は自営する等の副業をする場合会社の許可制としています。
ご相談を受けた従業員は以前にも会社の許可を受けずに副業をした経緯があり、
前回は本人に注意の上念書の提出をしてもらっていました。
今回は２度目の違反になります。 -
解決策
当該事案が就業規則上、
「何に違反したのか。」「その違反に対してどこまで懲戒処分ができるのか。」を照らし合わせました。
当従業員が解雇に該当するのか、また従業員が退職後労使トラブルに生じさせないよう
合意退職できる方法をご提案し解決に至りました。労使トラブルが発生しないような職場づくりが必要不可欠です。
職場環境改善のご提案も、又実際に労使トラブルが発生した場合も当事務所までお問い合わせください。
お気軽にお問い合わせください
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