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社内規定違反で解雇できるか?

顧問先のお客様から、 「会社の許可を受けずに副業をした従業員を解雇できますか?」とのご相談。 この顧問先の会社では、他社に勤務又は自営する等の副業をする場合会社の許可制としています。 ご相談を受けた従業員は以前にも会社の許可を受けずに副業をした経緯があり、 前回は本人に注意の上念書の提出をしてもらっていました。 今回は2度目の違反になります。

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群馬県桐生市の社会保険労務士事務所です。

労働経済社会において少子高齢化が急速に進む中、2025年には団塊の世代の皆様が後期高齢者となられ、労働力人口の面で大きな転換期を迎え、ポスト団塊の人材マネジメントの課題が生じております。またグローバル化による経営環境の変化等で、就業形態の多様化も一段と進み、ワークライフバランス施策の導入問題など企業における労務管理も複雑化してきております。設立半世紀を経過した当事務所は、法令遵守の下今まで培ってきたノウハウで、ユーザーの皆様には『労務管理の安全・安心』をご提供すべく日夜努力いたす所存でございます。今後とも皆様の変わらぬご支援を賜りますようよろしくお願い申し上げます。